WCA驗廠工資工時常見的問題1. 由于提供的考勤記錄與生產記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性；2. 由于上述不一致, 無法判定員工總的上班時間\周最大上班時間和總的加班時間是否符合要求;3. 無法確認是否員工本人記錄和確認他們真實的考勤記錄;4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;5. 提供的工資表不正確并且有不一致情況;6. 無法判定正常最低工資/加班費/工資計算方法/計件工資計算方法等是否符合要求;7. 25人中只為其中6人提供5種保險,且沒有社保批文;8. 不能判定年休假/法定假/產假是否按照規定支付工資;9. 工資沒有定期支付,如審核時11月份工資仍未發放。 WCA驗廠健康安全常見的問題1. 消防器材不夠, 原料倉庫沒有滅火器, 至少需要5個滅火器, 約500平方沒有消防栓;2. 滅火器放置在地面而沒有掛起來;3. 無安全出口標示, 2個原料倉庫出口均沒有;4. 安全門不服和要求, 4個中2個為側拉門,另外2個為卷簾門;5. 原料倉庫無應急燈;6. 縫紉機皮帶無防護罩;7. 電工證到期;
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WCA驗廠產生的背景品牌商和跨國買家希望擁有更加有效的供應商工廠評估方法，工廠也在積極尋找途徑，了解自身與競爭對手和國家標準之間的差距。現在，越來越多的工廠注重提升操作透明度，采取綜合全面、實際的手段，對工廠持續改善的成效進行評估。WCA驗廠的目的WCA（Workplace Conditions Assessment)為致力改善工廠條件的企業提供了經濟有效的解決方案，同時幫助他們符合廣泛認可的行業標準和最佳操作規范。 WCA審核標準調整來 自大型零售機構均采納的GSCP標準，依托Intertek深厚的社會責任符合性服務經驗，WCA已成為幫助企業實施供應商工廠評估、基準評定、實現持續改善的有力工具。通過Intertek構建的網上平臺使得審核流程更加流暢并更具智能化，大大提高供應鏈成員的工作效率。WCA驗廠關注以下內容：1、勞工—童工、強制勞工、歧視、紀律、騷擾及虐待，工人結社自由及勞工合約2、工資與工時—報酬及利益、工作時間3、健康與安全—整體工作環境設施、遇上緊急情況之應變能力、工傷、機械操作安全、潛在工作空間危機，化學有害物質， 住宿環境及食堂設施4、管理制度—文件及紀錄存盤，工人意見反饋及參與、審核與改進措施5、環境—符合法規要求、環境管理系統、廢物及氣體排放WCA驗廠為您帶來的好處：1、高士氣、更具生產力、健康的團隊2、通過實時信息及知識管理，便于作出快速明智的決策...
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WCA驗廠審核的側重點：1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。3、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。4、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
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WCA驗廠結果分成4個等級，分別為： 1. 85分及以上（綠色）；2. 71-84分（橙色）；3. 51-70分（黃色）；4. 50分及以下（紅色）。WCA驗廠最高的等級為85分及以上，目前主要有DOLLOR GENERAL(D& G)要求達到此要求；不少國外客戶只要求達到71-84分這個等級就可以接受；甚至有客戶要求達到51分及以上即可。外貿客戶在接到客戶WCA驗廠要求時，可以順便問下客戶能夠接受的WCA驗廠最終審核等級。有些時候，工廠可以根據自身實際情況，持續改進，逐步達到不同的驗廠等級。另外，WCA驗廠檢查表中將每個問題點再分成以下幾個等級：1. CRITICAL, 關鍵不符合項； 2. Major, 大問題；3. MODERATE，中度問題；4. Minor，小問題。外貿企業在應對WCA審核時，切忌追求問題點個數而忽略問題的嚴重性。不同等級的問題點扣分權重也是不一樣的。最重要的是，客戶在確認WCA驗廠通過標準時，很多除了對最終等級有要求外，對出現的問題的等級也有要求，一般即便總分很高，但是個別問題點為關鍵不符合項或者大問題的，也是不能通過WCA審核的。
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時間過得真快，2019年即將到了，年底前驗廠也是異常火爆非常，企業都會選擇在年前把審核做完，開年來全身心投入生產當中，那么我們來看下WCA驗廠2019年應該怎么做吧。WCA驗廠常見的工資工時方面問題:1. 由于提供的考勤記錄與生產記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性；2. 由于上述不一致, 無法判定員工總的上班時間\周最大上班時間和總的加班時間是否符合要求;3. 無法確認是否員工本人記錄和確認他們真實的考勤記錄;4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;5. 提供的工資表不正確并且有不一致情況;6. 無法判定正常最低工資/加班費/工資計算方法/計件工資計算方法等是否符合要求;7. 只有少部分人提供5種保險,且沒有社保批文;8. 不能判定年休假/法定假/產假是否按照規定支付工資;9. 工資沒有定期支付,如審核時11月份工資仍未發放。 WCA審核最終結果分成4個等級，分別為： 85分及以上；71-84分；51-70分；50分及以下。WCA審核最高的等級為85分及以上，目前主要有DOLLOR GENERAL(D& G)要求達到此要求；不少國外客戶只要求達到71-84分這個等級就可以接受；甚至有客戶要求達到51分及以上即可。外貿客戶在接到客戶WCA驗廠要求時，可以順便問下客戶能夠接受的WCA驗廠最終審核等級。有些時候，工廠可以根據自身實際情況，...
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關于WCA驗廠成員DG最基本的規定是什么，驗廠專家創思維編輯為您解答。WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作場所條件評估）的縮寫，系統標準由Intertek開發并具有獨立的知識產權。WCA標準一般被一些中小買家要求，該類買家沒有自己完善、獨立的COC標注，因此就直接接受WCA標準。WCA審核標準調整來自大型零售機構均采納的GSCP標準,依托Intertek深厚的社會責任符合性服務經驗,WCA已成為幫助企業實施供應商工廠評估、基準評定、實現持續改善的有力工具。WCA成員DG標準：DG是WCA的成員之一，DG驗廠主要審核內容如下：1、工廠規定或員工手冊，就以下幾個方面; (1)招聘政策(2)紀律處分程序2、人事檔案3、職工勞動合同4、外國員工的工作許可證，以及政府的批準信(如適用)5、機構的工作人員的協議(如有)6、未成年工的登記和健康檢查7、時間卡/考勤記錄(最近12個月)8、工資記錄(最近12個月)(1) 相應的工資銀行對帳單登記(如果銀行存款支付的工資)(2) 工資與員工簽名登記(如果用現金支付的工資9、當地最低工資標準/任何政府勞工法的通知10、社會保險收據，名單和社會保險證明11、生產記錄(報表)(最近12個月)12、來自當地政府的特殊豁免，如在中國減免加班政策13、廠房/宿舍樓消防安全檢查或證書14、消防演習記錄，緊急疏散計劃，工...
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根據近些年的驗廠及陪審經驗，WCA審核工廠一般存在較多以下問題點：1.無書面的社會責任方針;2.未建立書面體系以識別和監督法律法規的收集和實施;3.未建立內部社會責任標準和程序,沒有對供應商和分包商進行社會責任評審;4.沒有進行定期的社會責任內部審核;5.沒有進行相應的糾正預防措施以預防社會責任相關問題;6.沒有進行社會責任管理評審;7.沒有社會責任方面的職責界定和授權;8.沒有任命社會責任方面的管理著代表;9.沒有對管理層進行社會責任實施方面的培訓;10.沒有建立書面程序對分包商和供應商進行社會責任方面的評估和選擇;11.沒有指定環境管理者代表;12.沒有建立環境管理體系;13.沒有環境影響登記表及環評驗收.WCA審核最終結果分成4個等級，分別為： 85分及以上；71-84分；51-70分；50分及以下。WCA驗廠審核最高的等級為85分及以上;目前主要有DOLLOR GENERAL(D&G)要求達到此要求；不少國外客戶只要求達到71-84分這個等級就可以接受；甚至有客戶要求達到51分及以上即可。外貿客戶在接到客戶WCA驗廠要求時，可以順便問下客戶能夠接受的WCA驗廠最終審核等級。有些時候，工廠可以根據自身實際情況，持續改進，逐步達到不同的驗廠等級，創思維持續關注中---WCA審核檢查表中將每個問題點再分成以下幾個等級：CRITICAL； Major；MODERATE；Mi...
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WCA是全新社會責任審核系統，它的產生是為了使客戶了解工廠在履行社會責任方面采取的措施，未來的計劃等情況. ITS審核WCA社會責任之文件清單（中國） Document Checklist for WCA Audit (China) 1. 工卡或考勤記錄 (過去十二個月)。如果是使用電子考勤，審核員可能需要在計算機直接審閱考勤記錄，審閱是會在工廠職員協助下進行，如果是使用手工考勤，員工需每月最少簽名一次以作確認。 Timecards or Attendance Records (Last 12 Months). If electronics time card is used, the auditor may need to review the time record directly from the computer, with the assistance from the factory staff.If manual attendance record is used, employees’ signature is required at least once a month for verification. 2. 工資表 (過去十二個月) Payroll Records (Last 12 months) 3. 員工...
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