SEARS HOLDINGS 采購準則SEARS，ROEBUCKAND CO.和SEARS CANADA INC.（合稱“SEARS”公司）在業務往來中致力于遵從高標準的商業道德，遵守所有適用的法律規章。SEARS公司要求其供應商履行同樣義務。此外，SEARS公司尊重人權，并要求其供應商采用相似的標準。SEARS公司認識到生產其商品的不同國家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。本準則制訂的是最基本的要求，是所有國內國際供應商及其分包商所必須遵守的。《SEARS公司供應商信息指南》規定了其他的相關要求。守法SEARS公司僅與其認為有良好名聲，在經營和用工等各方面均遵守相關法律的供應商接洽業務。SEARS公司不與任何違反法律的公司合作。對已有業務往來的公司一經發現有違法現象，立即終止與其合作。安全與保健所有工作場所及提供給員工生活住宿的環境必須是安全的，衛生的，和符合相關法律法規的。童工用工年齡必須符合以下所有條件：（1）大于所在法定用工的最小年齡；（2）不至于干擾其接受義務教育；（3）大于14周歲。強迫性勞工不得使用強迫或強制性勞工。騷擾或虐待嚴禁體罰或實施任何形式的肉體或精神的騷擾，虐待或折磨。歧視禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保護的個人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進行歧視。工作時間不得要求員工在超過法定工作時間（含加班）的情況下工作。供應商應遵照規章...
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2017
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自2005年3月K-mart完成兼并Sears百貨以來，組成了一個名為Sears Holding Corporation Ltd（SHCL）控股公司，合并后的公司成為美國第三大的零售公司，擁有三千五百家店，年營業額估計在五百五十億美金，市場總值為二百億美金。自兼并以來，外界一直關注SHCL在統一兩間公司COC（供應商的行為準則）方面所作的努力：因為兼并前他們各自有不同的標準和執行方式。經過二個多月的磋商，SHCL于2005年5月決定選用Sears的采購準則對兩家公司的供應商進行審核及監督。對于之前接受K-mart審核的工廠，按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時，需要使用Sears的標準再次審核，同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。“三擊”政策是Sears公司對不配合采購準則的供應商所采取的制裁手段。若審核員發現工廠有三次在工時及工資方面有“虛假”行為，則會“凍結”工廠一年，在這一年內工廠不能生產Sears公司的產品。盡管工廠所提供的出勤記錄顯示工廠每周的時間超過60/72小時（生產的淡／旺季），只要工資支付合付要求，Sears仍然可以接受，并且一年后對工廠進行年審，期間不影響與Sears的商業往來。自2005年始，Sears 公司加大暗中監督“可疑”的工廠力度（Surveillance audit），比如在星期天或深夜時突擊工廠，查看工人是否加班；有時還會走訪工人及附近的人...
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